Etiqueta: Estilos de conducta

¿ejemplo o ejemplar?

Todos somos un ejemplo. Lo queramos o no. Sólo algunas personas son reconocidas como ” persona ejemplar“. La diferencia entre el impacto que cada uno de nosotros somos capaces de generar se explica por la teoría de los “círculos de proximidad”. Según esta teoría, tú estás en el centro de una serie de círculos concéntricos. […]

Liderazgo Inspirador – Cuarto estilo de conducta

La dimensión humana de la empresa define, identifica y caracteriza las empresas con Líderes de Influencia. Liderazgo Inspirador – GOOD PEOPLE – GOOD BUSINESS Sólo buenas personas crean, desarrollan y lideran buenas empresas. El Liderazgo Inspirador usa el estilo de conducta Orientación a Relaciones Interpersonales. Las personas [clientes, proveedores, profesionales, colaboradores…] y las relaciones entre ellas […]

Liderazgo por Delegación – Tercer estilo de conducta

¿Delegar? Con frecuencia parece lo más difícil de todo lo que un/a líder debe aprender a hacer. Tú, líder, recuerda algo importante: Tu forma de hacer las cosas no es la única, ni la única correcta, de hacerlas. Delegar requiere CONFIAR. Delegar no es “quitarse el muerto de encima“. Se delega la ejecución, pero no […]